- Secteur d'activité : Médico social
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +5
- Pays : France
- Publié le : 22/07/2026
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 45 000 € A 65 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Laval
- MàJ le : 27/07/2026
Présentation de la société
Notre client est une association reconnue du secteur médico-social, engagée dans l'accompagnement et l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation en Mayenne, elle recherche son futur Directeur Adjoint H/F, en charge des dispositifs enfance et parcours, afin d'accompagner le développement et la structuration d'un pôle médico-social en pleine transformation. Le poste est à pourvoir en CDI, sur Laval.
Description
Rattaché(e) au Directeur de Pôle de Mayenne, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs dédiés à l'accompagnement des enfants en situation de handicap.
À ce titre, vous contribuez à garantir des parcours fluides, coordonnés et adaptés aux besoins des enfants et de leurs familles.
Vos principales responsabilités seront :
• Piloter les projets de service et contribuer à la mise en œuvre du projet de pôle,
• Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes d'encadrement et des professionnels de terrain,
• Animer la démarche qualité et piloter les évaluations ainsi que les actions d'amélioration continue,
• Participer au pilotage des ressources humaines et à l'organisation des dispositifs en lien avec le Directeur de Pôle,
• Développer de nouvelles réponses et projets d'accompagnement au service des enfants et de leurs familles,
• Représenter les établissements et services auprès des partenaires, institutions et acteurs du territoire.
À ce titre, vous contribuez à garantir des parcours fluides, coordonnés et adaptés aux besoins des enfants et de leurs familles.
Vos principales responsabilités seront :
• Piloter les projets de service et contribuer à la mise en œuvre du projet de pôle,
• Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes d'encadrement et des professionnels de terrain,
• Animer la démarche qualité et piloter les évaluations ainsi que les actions d'amélioration continue,
• Participer au pilotage des ressources humaines et à l'organisation des dispositifs en lien avec le Directeur de Pôle,
• Développer de nouvelles réponses et projets d'accompagnement au service des enfants et de leurs familles,
• Représenter les établissements et services auprès des partenaires, institutions et acteurs du territoire.
Exigences
Formation :
• Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master Management des ESMS ou équivalent)Expérience :
• Expérience confirmée en direction ou direction adjointe dans le secteur médico-social (impératif)
• Bonne connaissance des dispositifs dédiés à l'enfance et au handicap
Compétences techniques :
• Maîtrise des démarches qualité et des enjeux réglementaires du secteur médico-social
• Capacité à coordonner des dispositifs complexes et à développer des partenariats territoriaux
Qualités personnelles :
• Leadership et sens des responsabilités
• Excellentes capacités relationnelles et de communication
• Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité opérationnelle
• Esprit d'initiative, adaptabilité et goût du travail en équipe
Avantages
• Contrat : CDI – Statut Cadre dirigeant (avec RTT)
• Rémunération : 45 000 à 65 000 € bruts/an (selon grilles salariales et expérience)
• Véhicule de service
• Fonction à fort impact humain et managérial au sein d'un acteur majeur du secteur du handicap
• Rémunération : 45 000 à 65 000 € bruts/an (selon grilles salariales et expérience)
• Véhicule de service
• Fonction à fort impact humain et managérial au sein d'un acteur majeur du secteur du handicap