- Secteur d'activité : Services
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +2
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 06/11/2026
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 29 000 € A 35 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Angers
- Publié le : 28/10/2026
- Télétravail : 1 à 2 jours par semaine
Présentation de la société
Notre client est un cabinet pluridisciplinaire de plus de 40 ans d’existence, il réunit plus de 200 collaborateurs et plusieurs implantations dans l’Ouest.
Vous rejoignez l’équipe Social/RH d’une trentaine de personnes, aux parcours variés, qui propose trois services à ses clients : paie, droit du travail et RH.
Vous rejoignez l’équipe Social/RH d’une trentaine de personnes, aux parcours variés, qui propose trois services à ses clients : paie, droit du travail et RH.
Description
Vous travaillez en environnement multi-conventionnel, sur Silae, pour un portefeuille de PME/ETI. En lien quotidien avec les clients, vous intervenez sur :
- L’élaboration des bulletins de paie : collecte des données, analyse, contrôle de cohérence
- Les déclarations sociales et fiscales : cotisations salariales et patronales, Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance
- La gestion administrative du personnel : embauches, absences et indemnisations, sorties, courriers d’information
- Les échanges avec les clients (transmission des éléments, questions, facturation) et avec les organismes sociaux et fiscaux
- Le paramétrage des outils de paie et des logiciels RH
- La veille sociale et juridique
- Des missions complémentaires : BDES, index égalité H/F, bilan social, tableaux de bord
Exigences
- Diplôme Bac +2/+3 en paie (collaborateur social paie, licence paie, etc.)
- 3 à 5 ans d’expérience réussie en cabinet
- Rigueur, capacité d’adaptation et sens du travail en équipe
- Sens de la qualité et du service client, pour construire une relation de confiance
- Attitude proactive
Avantages
- Un parrain ou une marraine dès le premier jour et pendant toute la première année
- Le soutien de l’équipe pour l’acquisition des méthodes et des compétences techniques, et pour la relation client
- Deux entretiens par an : bilan, objectifs et formations adaptées
- Augmentation annuelle individuelle
- Évolution au sein des équipes, avec des perspectives d’encadrement selon votre projet
- Télétravail 1 à 2 jours par semaine
- Intéressement & participation