Notre client est un acteur majeur de l’assistance et des services à la personne dans le domaine de la santé.
Créée récemment à la suite d’une fusion stratégique, l’organisation entre dans une phase structurante : harmonisation des pratiques, nouveaux périmètres métiers, nouvelles directions. Beaucoup de sujets sont à construire ou à consolider.
Organisation à taille humaine (environ 300 collaborateurs), engagée dans une démarche RSE active, elle recherche aujourd’hui son/sa Coordinateur Performance & Risques Opérationnels dans le cadre d’un remplacement.

Rattaché à la Direction Pilotage Opérationnel de la Performance, vous intervenez en 2e ligne de défense avec un rôle transverse sur l’ensemble des directions.
Votre mission principale consiste à structurer et piloter le dispositif de gestion des risques opérationnels dans un contexte post-fusion où la cartographie et certains outils doivent être (re)construits.

À ce titre, vous :

• Construisez et mettez à jour la cartographie des risques
• Structurez et animez le dispositif de gestion des incidents
• Déployez et suivez les contrôles de 1er niveau
• Contribuez à l’harmonisation des Plans de Continuité d’Activité (PCA)
• Participez aux exercices et au dispositif de gestion de crise
• Centralisez les analyses et produisez des restitutions synthétiques
• Intervenez ponctuellement en présentation auprès du CODIR

Vous travaillez au service des autres directions : la transversalité est centrale dans le poste.
La posture est clé : aller vers les équipes, créer du lien, structurer sans rigidifier et acculturer progressivement à la culture risque.

Le diplôme n’est pas un critère déterminant.
L’expérience opérationnelle en gestion des risques est indispensable.

Vous avez déjà travaillé concrètement sur :

• la cartographie des risques
• la gestion des incidents
• le contrôle interne

Une expérience en amélioration continue constitue un atout complémentaire.
Vous êtes à l’aise dans un environnement transverse et faites preuve d’autonomie, de proactivité.
Une expérience significative acquise en alternance peut être étudiée si l’exposition aux risques opérationnels est réelle.

CDD 12 mois (remplacement congé maternité + parental)
Renouvellements possibles
Rémunération : 39 000 € à 46 000 € brut annuel
Statut Agent de Maîtrise – 210 jours/an
Télétravail flexible : 2 à 3 jours par semaine
Enveloppe d’équipement télétravail (200 €)
Parcours d’intégration structuré avec immersion auprès des différentes directions
Environnement engagé, ancré localement et attentif à la qualité de vie au travail